2025-12-26

Microsoft Teams ஆளுமை சிக்கலை கட்டாய முடிவுகளால் சரிசெய்தல்

நவீன ஆளுமை பற்றி யாரும் ஒப்புக்கொள்ளாத உண்மை இது: அது முடிவடைவதற்காக வடிவமைக்கப்படவில்லை, தொடர்வதற்காகவே வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த அத்தியாயம் Microsoft 365 ஆளுமையின் தூங்காத பயணத்தைப் பின்தொடர்கிறது, அங்கு டாஷ்போர்டுகள் அம்பர் நிறத்தில் ஒளிர்கின்றன, மதிப்பெண்கள் "நல்லது" நிலைக்கு சற்று கீழே நிற்கின்றன, ஒவ்வொரு மதிப்பாய்வும் தீர்வின்றி முன்னேற்றத்தை உறுதியளிக்கிறது. இது கட்டுப்பாடு போலத் தோன்றுவது உண்மையில் ஒரு நடனக் கலை: CSV ஏற்றுமதிகள், இணக்க மதிப்பெண்கள், தணிக்கை பதிவுகள் மற்றும் Power BI வெப்ப வரைபடங்கள் இயக்கத்தை சமிக்ஞை செய்து நிலைத்தன்மையைப் பாதுகாக்கின்றன. தயார்நிலை மதிப்பாய்வுகள் ஆச்சரியங்களை வெளிப்படுத்துவதில்லை, அவற்றை இயல்பாக்குகின்றன. நிர்வகிக்கப்படாத Teams குழுக்கள் நீடிக்கின்றன, அணுகல் மதிப்பாய்வுகள் தொடப்படாமல் காலாவதியாகின்றன, கொள்கைகள் என்றென்றும் "தணிக்கை முறையில்" இருக்கின்றன, அவை தோல்வியடைந்ததால் அல்ல, அவற்றை அமல்படுத்துவது ஒரு முடிவை கட்டாயப்படுத்தும் என்பதால். பட்ஜெட் புதுப்பிப்புகள், பணிமனைகள் மற்றும் உரிம சரிபார்ப்புகள் முழுவதும் இதே முறை மீண்டும் நிகழ்கிறது. அம்பர் மிகவும் பாதுகாப்பான நிறமாகிறது. அது மேலும் கருவிகள், மேலும் நேரம் மற்றும் மேலும் நிதியை நியாயப்படுத்துகிறது, பச்சை நிலையை ஒருபோதும் அடையாமலேயே.

Apple Podcasts · Spotify · YouTube · YouTube Music

Fix Microsoft Teams Governance Sprawl with Enforced Decisions (English)