Qual è la differenza tra gruppi di gestione di piattaforma e di carico di lavoro?

I gruppi di gestione di piattaforma contengono le sottoscrizioni di base condivise, come connettività, sicurezza, identità e monitoraggio, su cui si basa l'intera organizzazione. I gruppi di gestione di carico di lavoro contengono le applicazioni e i servizi aziendali effettivi, suddivisi in categorie come corp, online o sandbox in base alle esigenze di rete e di esposizione.

Dove finiscono automaticamente le sottoscrizioni di Azure appena create?

Per impostazione predefinita, quando crei una nuova sottoscrizione in Azure senza specificarne la posizione, questa finisce direttamente nel gruppo radice del tenant. Poiché le regole globali applicate al gruppo radice influiscono su ogni sottoscrizione dell'azienda, è buona pratica spostare subito le nuove sottoscrizioni nei gruppi di gestione figli appropriati.

Come progettare una gerarchia di gruppi di gestione di Azure senza copiare l'organigramma

Q: Perché non dovrei replicare l'organigramma aziendale nei gruppi di gestione di Azure?

L'organigramma cambia spesso a causa di riorganizzazioni, acquisizioni e cambi di nome dei reparti. Se la gerarchia di Azure ricalca le linee di riporto delle risorse umane, dovrai spostare continuamente le sottoscrizioni, riscrivere i criteri e interrompere i modelli di ereditarietà. I gruppi di gestione dovrebbero essere strutturati in base alle regole operative e ai requisiti di sicurezza, non al personale.

By Mirko Peters · 2026-10-21

Scopri perché replicare l'organigramma aziendale nei gruppi di gestione di Azure porta al fallimento della governance e come progettare una gerarchia cloud scalabile.

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Cover: Azure Management Groups and Subscriptions - Simply Explained

Progettare una gerarchia efficace di gruppi di gestione di Azure è uno dei compiti fondamentali più critici per qualsiasi cloud architect. Invece di costruire un albero disordinato che imita la struttura di riporto delle risorse umane, un'architettura cloud di successo raggruppa le sottoscrizioni in base a esigenze comuni di sicurezza, criteri e conformità, per garantire una governance scalabile senza caos amministrativo.

Punti chiave

Evita di replicare gli organigrammi aziendali nell'albero dei gruppi di gestione di Azure, per prevenire sovraccarico amministrativo e colli di bottiglia rigidi nella governance.
Progetta la gerarchia di Azure in base a insiemi di regole condivisi, confini di sicurezza e applicazione dei criteri, anziché alle linee di riporto.
Mantieni piatto l'albero dei gruppi di gestione (puntando a tre o quattro livelli di profondità) per garantire visibilità e facilità di manutenzione in tutto il tenant.
Utilizza le zone di destinazione predefinite come platform, corp, online, sandboxes e decommissioned per creare una base collaudata e scalabile.

La trappola della governance basata sull'organigramma

Quando le organizzazioni passano per la prima volta al cloud, è allettante usare la rubrica aziendale o l'organigramma come modello per l'architettura di Azure. Potresti creare un gruppo di primo livello per Marketing, un altro per Finanza e sottogruppi annidati per ogni sottoreparto. Anche se il primo giorno sembra intuitivo, introduce rapidamente gravi attriti operativi.

Le organizzazioni umane cambiano continuamente. I reparti si fondono, cambiano marchio, si separano o vengono riorganizzati ogni pochi trimestri. Se la gerarchia dei gruppi di gestione di Azure segue rigidamente l'organigramma, ogni scossone aziendale ti costringe a riorganizzare l'infrastruttura cloud. Le sottoscrizioni devono essere spostate, i modelli di ereditarietà si interrompono e i criteri di sicurezza vanno completamente rivalutati. Soprattutto, reparti diversi condividono spesso esattamente gli stessi requisiti tecnici di governance. Raggrupparli in base ai confini delle risorse umane anziché alle regole tecniche vanifica lo scopo principale dei gruppi di gestione.

Costruire attorno alle regole, non alle persone

Lo scopo reale di un gruppo di gestione è applicare in modo coerente regole, criteri e controllo degli accessi basato sui ruoli (RBAC) a più sottoscrizioni contemporaneamente. Pertanto, la gerarchia dovrebbe essere costruita attorno ai confini operativi e non alle strutture di riporto. Chiediti quali regole tecniche un carico di lavoro deve rispettare, anziché chi ne possiede il budget.

Alcuni carichi di lavoro richiedono una conformità PCI rigorosa e un isolamento dalla rete internet pubblica? Alcuni ambienti di sviluppo hanno bisogno di criteri meno restrittivi per favorire la sperimentazione? Questi requisiti tecnici determinano la struttura delle cartelle. Quando raggruppi le sottoscrizioni che condividono gli stessi requisiti di conformità, le stesse baseline di sicurezza e gli stessi profili di connettività di rete, la strategia di governance diventa molto più semplice da gestire.

Il modello Landing Zone collaudato

Per evitare di dover progettare un albero da zero a intuito, Microsoft mette a disposizione un modello di riferimento collaudato sul campo, noto come Enterprise-Scale Landing Zone. Questa architettura di riferimento definisce una gerarchia pulita e prevedibile, che scala senza problemi su centinaia di sottoscrizioni senza cadere nella deriva organizzativa.

Sotto il Tenant Root Group e la radice intermedia specifica della tua azienda, l'architettura si divide solitamente in quattro rami principali:

Platform: contiene servizi condivisi come le sottoscrizioni di connettività, identità, sicurezza e gestione.
Landing Zones: ospita i tuoi carichi di lavoro aziendali effettivi, spesso suddivisi in gruppi corp (rivolti all'interno) e online (rivolti a internet).
Sandboxes: offre uno spazio isolato in cui sviluppatori e ingegneri possono testare idee con vincoli minimi.
Decommissioned: funge da area di sosta temporanea per le sottoscrizioni in fase di dismissione, prima che Azure le elimini definitivamente.

Questa struttura garantisce che i servizi fondamentali condivisi, gestiti da team specializzati come quelli di rete e sicurezza, restino completamente isolati dai carichi di lavoro applicativi quotidiani. Ogni ramo può ereditare esattamente i criteri di cui ha bisogno, senza che le restrizioni si propaghino a parti del business non correlate.

Mantenere la gerarchia piatta e gestibile

Un errore comune nell'implementazione dei gruppi di gestione di Azure è l'eccessiva complessità. Spesso gli ingegneri creano strutture di annidamento profonde e multilivello, con sei, sette o otto livelli di sottocartelle, convinti che una granularità estrema garantisca una sicurezza migliore. In realtà, le gerarchie profonde oscurano la visibilità e complicano la risoluzione dei problemi.

Microsoft consiglia di mantenere l'albero dei gruppi di gestione piatto, limitandolo generalmente a tre o quattro livelli di profondità. Ricorda che l'ereditarietà dei criteri scende dall'alto verso il basso e che le assegnazioni di negazione definite ai livelli superiori non possono essere facilmente sovrascritte più in basso senza esenzioni esplicite. Se l'albero è troppo profondo, capire perché una specifica distribuzione di risorse è stata bloccata diventa una caccia al tesoro frustrante.

Inoltre, fai attenzione al comportamento predefinito quando crei nuove sottoscrizioni. Ogni nuova sottoscrizione finisce automaticamente direttamente nel Tenant Root Group, a meno che tu non la assegni esplicitamente altrove. Poiché il gruppo radice ancora l'intero tenant e influisce su ogni risorsa a livello globale, dovresti definire delle misure di controllo operative per spostare subito le nuove sottoscrizioni nelle landing zone strutturate.

Conclusione

Progettare la gerarchia dei gruppi di gestione di Azure richiede un cambio di mentalità. Invece di chiederti come appare la tua azienda sulla carta, concentrati su come si comportano i tuoi carichi di lavoro nel codice. Strutturando l'ambiente cloud intorno a landing zone tecniche anziché agli organigrammi aziendali, elimini il sovraccarico amministrativo e costruisci una base resiliente che scala in modo ordinato.

Per ascoltare un'analisi completa e priva di gergo su come i gruppi di gestione e le sottoscrizioni di Azure lavorano insieme per domare la proliferazione del cloud, non perdere la puntata completa del podcast M365 FM e padroneggia oggi stesso l'architettura del tuo cloud!

Domande frequenti

Perché non dovrei riprodurre l'organigramma aziendale nei gruppi di gestione di Azure?

Gli organigrammi cambiano spesso a causa di ristrutturazioni, acquisizioni e rinominazioni dei reparti. Se la gerarchia di Azure rispecchia le linee di riporto delle risorse umane, dovrai spostare continuamente le sottoscrizioni, riscrivere i criteri e interrompere i modelli di ereditarietà. I gruppi di gestione dovrebbero essere strutturati in base a regole operative e requisiti di sicurezza, non al personale.

Quanti livelli di profondità dovrebbe avere una gerarchia di gruppi di gestione di Azure?

Microsoft consiglia di mantenere l'albero dei gruppi di gestione relativamente piatto, puntando generalmente a tre o quattro livelli di profondità sotto il gruppo radice del tenant. Una profondità eccessiva crea una rete intricata di ereditarietà difficile da verificare, risolvere e spiegare ai nuovi amministratori.

Qual è la differenza tra gruppi di gestione di piattaforma e gruppi di gestione dei carichi di lavoro?

I gruppi di gestione di piattaforma contengono le sottoscrizioni fondamentali condivise, come connettività, sicurezza, identità e monitoraggio, da cui dipende l'intera organizzazione. I gruppi di gestione dei carichi di lavoro contengono le applicazioni e i servizi aziendali veri e propri, suddivisi in categorie come corp, online o sandbox in base alle esigenze di rete e di esposizione.

Dove finiscono automaticamente le nuove sottoscrizioni di Azure appena create?

Per impostazione predefinita, quando crei una nuova sottoscrizione in Azure senza specificarne la posizione, finisce direttamente nel gruppo di gestione radice del tenant. Poiché i criteri globali applicati al gruppo radice influiscono su tutte le sottoscrizioni dell'organizzazione, è buona pratica spostare subito le nuove sottoscrizioni nei gruppi di gestione figli appropriati.