Entra ID で管理単位を構成する方法

By Mirko Peters · 2026-03-22 · Updated 2026-03-24

Microsoft Entra ID の管理単位を使って、ディレクトリ管理を簡素化します。アクセス許可を委任し、組織のリソースを整理します。

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Entra ID は、役割と責任を明確にすることで、管理単位を効果的に構成するのに役立ちます。役割が明確であれば、組織内のセキュリティとコミュニケーションが強化されます。Entra ID では、アクセス許可を特定の範囲に制限でき、アクセスを絞り込んで不正な操作のリスクを減らせます。このアプローチは安全な環境づくりに役立つとともに、運用効率も高めます。Entra ID を活用すればチームのコミュニケーションと協働が進み、組織の目標達成に近づけます。

重要なポイント

• Entra ID は役割と責任を明確にし、組織内のセキュリティとコミュニケーションを強化します。
• 明確な管理単位を設定して組織構造を定義し、役割を効果的に委任します。
• 最小特権の原則を適用して、アクセスを制限し、不正な操作のリスクを減らします。
• ロールベースのアクセス制御 (RBAC) を使い、職務に応じた特定のアクセス許可を割り当ててセキュリティを強化します。
• インスタント メッセージングやプロジェクト管理ソフトウェアなどのツールを通じて効果的なコミュニケーションを促し、協働を進めます。
• 重要業績評価指標 (KPI) を使って管理単位を定期的に監視および評価し、改善が必要な領域を特定します。
• 継続的な学習と能力開発を促し、管理スタッフのスキルを高い水準に保ち、変化に適応できるようにします。
• フィードバックの仕組みを導入して、チーム メンバーからの知見を集め、効率を高める迅速な変更につなげます。

管理単位の理解

管理単位は組織構造の基盤です。組織内の役割、責任、コミュニケーションの経路がどのように整合するかを定義します。組織図や組織系統図 (organogram) を使うと、この構造を可視化できます。職務記述書や組織マニュアルは、さまざまな役割同士の関係をさらに明確にします。

Entra ID の管理単位に関する 7 つの意外な事実

管理単位を効果的に構成する方法を学ぶ際、管理者は強力で意外な機能を見落としがちです。ここでは、Entra ID でより良く安全な管理境界を設計するのに役立つ、7 つの意外な事実をご紹介します。

1. 管理単位は、組み込みロールとカスタム ロールの両方の範囲を指定できます。 単純なグループベースの委任とは異なり、Microsoft が提供する組み込みロールとカスタム ロールの両方を、特定の管理単位にスコープされた管理者に割り当てられます。別のテナントを作成しなくても、管理者の権限範囲を制限できます。
2. メンバーには、ユーザー、グループ、デバイスを含めることができます。 管理単位は、ユーザー アカウントだけでなく、メンバーとしてグループやデバイスもサポートします。これにより、定義された範囲内でデバイスのライフサイクル管理やポリシーの適用を的確に行えます。
3. ロールの割り当ては加算的であり、階層的な制約は自動的には適用されません。 グローバルにロールを割り当てられたユーザーは、スコープ付きのロールも割り当てられていても、グローバルの特権を保持します。管理単位は、上位スコープの特権を暗黙的に制限しません。特権の重複を避けるため、慎重なロール設計が必要です。
4. Azure AD 動的メンバーシップ (プレビュー) で、管理単位を自動的に設定できます。 動的メンバーシップ ルールを (利用可能な場合) 使えば、部署、場所、カスタム属性などの属性に基づいて管理単位のメンバーを自動的に維持できます。大規模に"管理単位を効果的に構成する方法"を実践する際に役立ちます。
5. 管理単位はテナント スコープですが、複雑な組織構造をモデル化できます。 管理単位は 1 つの Entra テナント内に存在しますが、動的メンバーシップ、グループ、条件付きアクセスと組み合わせると、別のテナントを作成せずに、複数拠点や委任された IT モデルを再現できます。
6. すべての管理操作がAUスコープに対応しているわけではありません。 Azure ポータルと Microsoft 365 管理センターの一部のタスクは、依然としてグローバル管理者を必要とするか、AU に完全には対応していません。AU ベースの委任が業務プロセスどおりに機能するか、利用するツールとワークフローで必ず検証してください。
7. 監査ログとレポートは、管理単位のコンテキストでフィルタリングできます。 ロールの割り当てや変更を特定の管理単位と関連付けられるため、監査とコンプライアンス レポートを効率化できます。AU は、最小特権によるガバナンスと運用の透明性を高める有用なツールです。

定義と目的

管理単位は、組織内で明確な階層構造を確立する上で重要な役割を果たします。管理単位を使用すると、次のことができます。

• 地理的な区分や下位組織によって組織構造を定義する。
• 特定の単位を対象とした管理ロールを委任する。
• 定義された範囲内で、ユーザー、グループ、デバイスを管理する。
• これらの単位内でポリシーの適用とコンプライアンス管理をサポートする。

たとえば、自律的な複数の学部を持つ大規模な大学では、学部ごとに管理単位を作成できます。これにより、IT 管理者は各学部のユーザーを管理し、学部固有のポリシーを設定できます。このような構造によって、アクセス許可の委任とリソース管理が強化されます。

管理単位の種類

管理単位の種類を理解すると、組織に適した構造を選びやすくなります。以下は、企業で一般的に使われる主な種類です。

• 管理単位: 範囲を限定した管理の委任を可能にする、ユーザー、グループ、デバイス向けの Entra ID のコンテナーです。
• 委任機能: 定義された管理単位内のユーザー、グループ、デバイスのみを管理するように、特定のロールを割り当てることができます。
• 地域または部門ベースの管理: 管理単位は地域や事業部門に基づいて作成でき、組織に合わせた管理が可能になります。
• 制限付き管理管理単位 (RMAU): 機密性の高いアカウントに対する強化されたセキュリティを提供し、指定された管理者だけが特定のリソースを管理できるようにします。

これらの種類を理解することで、管理単位を組織の目標に合わせやすくなり、全体的な効率の向上につながります。

ロールと責任の定義

ロールと責任を明確に定義することは、管理単位を成功させるうえで不可欠です。特定のロールを設定すると、説明責任が強化され、全体的な効率が向上します。この明確さによって、チームは自分の職務と、それが組織の目標にどう貢献するかを理解できます。

主要なロールの特定

管理単位内の主要なロールを特定すると、運用の合理化に役立ちます。検討すべき一般的なロールは次のとおりです。

• ヘルプデスク管理者: 特定の管理単位内のユーザーを管理するように委任でき、地域に密着したサポートを提供できます。

ロールを明確に定義することで、全員が自分の責任を把握できます。この明確さが説明責任を高め、効果的な運用に欠かせません。チームメンバーが自分の役割を理解すると、より効率的に作業でき、改善が必要な領域も見つけやすくなります。このプロセスは継続的改善の文化を育み、単位の成果を戦略目標に結び付けます。

ロールの明確化と説明責任

役割の明確さは、説明責任に直接影響します。役割を明確に定義すると、チームは効率的に業務を進められるようになります。各メンバーは自分に何が期待されているかを把握できるため、混乱や責任の重複が減ります。この明確さは、パフォーマンスや運用上の成果をより適切に追跡することにもつながります。

管理範囲の検討

役割を定義する際は、管理範囲（スパン・オブ・コントロール）を検討してください。これは、管理者が効果的に監督できる直属の部下の数を指す概念です。管理範囲が狭いほど直接的な監督が可能になりますが、範囲が広すぎると管理上の課題が生じやすくなります。適切なバランスを取ることが、管理単位を円滑に機能させるための鍵になります。

役割と目標の整合

組織の目標に役割を整合させることは、成功のために不可欠です。その方法として、戦略的な役割の割り当てとパフォーマンス指標の活用が挙げられます。

戦略的な役割の割り当て

組織の目的に沿うよう、役割を戦略的に割り当ててください。最小特権の原則を適用することがベストプラクティスです。この原則では、管理者に職務遂行に必要なアクセス許可だけを付与します。これにより、不正アクセスのリスクを減らし、セキュリティを強化できます。

役割を目標に合わせることで、管理単位が組織の成功に効果的に貢献するようになります。

パフォーマンス指標

管理単位内の役割の有効性を評価するには、パフォーマンス指標の設定が欠かせません。主な検討すべき指標は次のとおりです。

1. 組織力: リマインダーなしでタスクを管理できるか、迅速に対応できるか、スケジュールを維持できるかを測定します。
2. コミュニケーション: メールの明確さ、会議メモの整理、オフィスの課題への対応における専門性を評価します。
3. 信頼性: 締め切りの遵守、一貫性、透明性の維持における信頼性を評価します。

これらの指標によって、管理単位の運営状況を把握し、改善すべき点を特定できます。

アクセス制御に Entra ID を使用する

Entra ID は、管理単位内のアクセス制御を管理するための堅牢な基盤を提供します。Entra ID を使用すると、特定の組織セグメントに対するアクセス許可を制限でき、セキュリティの向上と管理の簡素化につながります。このセクションでは、セットアップの手順と、アクセス許可を効果的に管理する方法を説明します。

Entra ID のセットアップ

アクセス制御のために Entra ID をセットアップするには、次の基本手順に従ってください。

1. 必要に応じて、ロールの割り当てタブに移動し、管理単位にロールを割り当てます。
2. 確認および作成タブで構成内容を確認します。
3. 作成をクリックして、管理単位の作成を完了します。
4. 割り当てたいユーザー、グループ、またはデバイスに移動します。
5. 管理の下で、管理単位を選択します。
6. 管理単位に割り当てるをクリックします。
7. 選択ウィンドウで、新しく作成した管理単位を選び、選択をクリックして確定します。

これらの手順により、組織のニーズに合わせて Entra ID を正しく構成できます。より詳しいガイダンスについては、管理単位の作成と削除、およびユーザーまたはデバイスの管理に関する公式ドキュメントを参照してください。

構成の基本

Entra ID を構成する際は、次の点に注目してください。

• ユーザー管理: ユーザー、グループ、デバイスを適切な管理単位に確実に追加してください。
• 動的メンバーシップ: 特定の条件に基づいてユーザーの割り当てを自動化するために、動的メンバーシップ グループのルールを使用することを検討してください。

ユーザー プロビジョニング

ユーザー プロビジョニングは、アクセス制御の重要な要素です。Entra ID 内でユーザー アカウントを作成および管理することが含まれます。適切なプロビジョニングを行うことで、ユーザーは最初から必要なアクセス権を持つことができます。Entra ID と連携する自動化ツールを使用すると、このプロセスを効率化できます。

アクセス許可の管理

管理単位内のセキュリティを維持するには、効果的なアクセス許可の管理が不可欠です。Entra ID では、ロールベースのアクセス制御 (RBAC) を使用して、アクセス許可を効率的に管理できます。

ロールベースのアクセス制御

RBAC を使用すると、職務内容に基づいて特定のロールをユーザーに割り当てることができます。この方法により、ユーザーは自分の役割に必要なリソースにのみアクセスできるようになります。Entra ID で RBAC を使用する主な利点は次のとおりです。

• セキュリティ態勢の強化: Entra ID は、ロールを特定のユーザーのサブセットに制限することで、最小特権の原則を実装します。
• きめ細かなアクセス制御: 正確なアクセス ポリシーを作成でき、過剰な特権を持つアカウントのリスクを軽減します。
• 管理タスクの委任: 管理を維持したまま、指定した管理者に特定の責任を割り当てます。

セキュリティのベスト プラクティス

アクセス制御の効果を最大限に高めるには、次のベスト プラクティスに従ってください。

1. ユーザーが必要なアクセス許可を持っていることを確認するため、ロールの割り当てを定期的に確認および監査してください。
2. Privileged Identity Management (PIM) を使用してジャスト イン タイム (JIT) アクセスを実装し、リスクを最小限に抑えます。
3. アプリケーション向けにロールベースのアクセス ポリシーを定義し、RBAC をインフラストラクチャを超えて拡張します。
4. 条件付きアクセスを使用して、昇格された特権に対して多要素認証を必須にし、セキュリティを強化します。
5. グローバル管理者の数を 5 未満に制限して、リスクを軽減します。

これらのプラクティスに従うことで、ユーザーが業務を効率的に遂行できるようにしながら、組織のリソースを保護する安全な環境を構築できます。

Entra ID によるセキュリティの強化

Entra ID は、厳格なアクセス許可の制限と堅牢な ID 管理機能を実装することで、セキュリティを大幅に強化します。これらの機能は、機密情報の保護と規制基準への準拠の維持に役立ちます。

アクセス許可の制限

ロールのスコープの制限

Entra ID では、ユーザーに割り当てるロールのスコープを制限できます。この機能により、管理者は職務に必要なリソースにのみアクセスできるようになります。最小特権の原則を適用することで、不正アクセスのリスクを最小限に抑えられます。このアプローチの主な利点は次のとおりです。

• セキュリティ態勢の強化: 侵害されたアカウントの影響を、管理単位内の特定のリソースに限定します。
• コンプライアンスとガバナンスの向上: アクセス制御と監査に関する規制要件をサポートします。
• 運用効率と俊敏性の向上: ローカル チームが自身のユーザーを管理できるため、管理プロセスが迅速化されます。
• 管理オーバーヘッドとコストの削減: 権限を委任することで、中央の IT 部門は戦略的なタスクに集中でき、多くの上級管理者を置く必要が減ります。
• 責任の所在の明確化: 定義された単位内でのユーザー管理に対する責任を明確にします。

リスクの低減

アクセス許可を制限することで、Entra ID は不正アクセスのリスクを減らします。セキュリティを強化するために、次のような対策を実施できます。

• 正式なセキュリティレビューを確実に行うため、ユーザーによるアプリケーションの登録を禁止します。
• 承認されていないリソースの展開を防ぐため、管理者以外のユーザーによる新しいテナントの作成を制限します。
• セキュリティグループの作成を、特権を持つユーザーのみに制限します。

これらの対策により、チームが効率的に業務を進められる一方で、安全な環境を維持できます。

ID 管理

管理単位内のセキュリティを維持するには、効果的な ID 管理が不可欠です。Entra ID には、認証と認可のプロセスを支える機能がいくつか用意されています。

認証と認可

Entra ID は認証と認可を効率化し、機密性の高いリソースにアクセスできるのは承認されたユーザーだけになるようにします。このプロセスには次が含まれます。

• アクセス権の一元管理により、不正アクセスのリスクを最小限に抑えます。
• 最小特権の原則を自動的に適用し、ユーザーに必要最小限のアクセス許可だけを付与します。

監査とコンプライアンス

Entra ID は監査とコンプライアンスの要件もサポートします。ユーザーのアクティビティを監視し、潜在的なセキュリティリスクを特定する機能を備えています。この機能により、次の点が確保され、組織全体のセキュリティ態勢が強化されます。

• 管理単位は、コンプライアンス要件を適用するために必要な粒度を提供します。
• 職務の分掌を明確かつ監査可能な形で維持でき、監査時に役立ちます。

これらの ID 管理機能を活用することで、機密情報を保護しながら、組織が規制基準を満たしていることを確認できます。

コミュニケーションとコラボレーションの促進

管理単位内のコラボレーションを促進するには、効果的なコミュニケーションが欠かせません。率直な対話を促すことで誤解が減り、チームワークを強化できます。組織内のコミュニケーションとコラボレーションを改善するための戦略をいくつか紹介します。

コミュニケーションツール

チャネルとプラットフォーム

適切なコミュニケーションツールを活用すると、コラボレーションを大きく高められます。次のチャネルを検討してください。

• インスタントメッセージ: 素早い会話には Microsoft Teams や Slack などのプラットフォームを使用します。
• ビデオ会議: Zoom や Google Meet などのツールを使うと、リモートであっても対面に近いやり取りができます。
• プロジェクト管理ソフトウェア: Trello や Asana などのアプリケーションは、タスクと期限の管理に役立ちます。

これらのツールにより情報の流れがスムーズになり、メンバーは常につながった状態で最新情報を把握できます。

フィードバックの仕組み

継続的な改善には、フィードバックの仕組みを整えることが欠かせません。次のような方法を導入できます。

• アンケート: プロセスやコミュニケーションの効果について、定期的にメンバーの意見を求めます。
• 1 対 1 のミーティング: 個別の面談を設定し、課題を話し合い、知見を得ます。
• 提案箱: メンバーが匿名でアイデアを共有できる、デジタルまたは物理的な場を用意します。

これらの仕組みはオープンなコミュニケーションを促し、改善すべき領域の特定にも役立ちます。

コミュニケーション計画

よく練られたコミュニケーション計画は、全員が情報を把握し、足並みをそろえるために役立ちます。検討すべき主要な要素は次のとおりです。

定期的な情報共有

定期的な連絡でチームに最新情報を届けます。次のような方法があります。

• 週次ニュースレター: 重要なお知らせ、プロジェクトの進捗、チームの成果を共有します。
• 月次ミーティング: 進捗を確認し、懸念事項に対応し、成功を分かち合う会議を開催します。
• 掲示板: デジタルボードを使って、重要な情報やリマインダーを掲載します。

定期的なアップデートは、全員の認識をそろえ、コミュニティ意識を育てます。

ドキュメント

効果的なコミュニケーションには、適切なドキュメントが欠かせません。次の点を実践してください。

• 明確な記録を残す: 会議のメモ、決定事項、アクション項目を文書化し、後から参照できるようにします。
• 利用しやすいリソースを用意する: 重要なドキュメントは、全員がアクセスできる共有ドライブやプラットフォームに保存します。
• プロセスを標準化する: レポートや連絡文書のテンプレートを作成し、一貫性を確保します。

ドキュメントを重視することで、コラボレーションと説明責任を支える信頼できる情報源を構築できます。

管理単位内でのコミュニケーションとコラボレーションを促進すると、チームワークが高まり、組織の成功につながります。これらの施策を実行することで、チームが効果的に協力し、共通の目標を達成できるようになります。

トレーニングと能力開発

トレーニングと能力開発は、管理部門のスタッフのスキルを維持し、変化への適応力を保つために欠かせません。組織が進化するにつれ、継続的なトレーニングによって、チームは新たな課題に効果的に対応できるようになります。

トレーニングプログラム

スキルの更新

定期的なスキルアップデートにより、チームは業界の動向や技術の最新情報を把握し続けられます。知識を高めるために、さまざまなトレーニングプログラムを導入できます。次の選択肢を検討してください。

• ワークショップ: 管理単位に関連する新しいツールや手法に焦点を当てたワークショップを開催します。
• オンラインコース: プロジェクト管理やデータ分析など、基本的なスキルを扱うオンラインコースの受講を奨励します。
• 資格取得: 専門性を証明し、キャリアの成長につながる資格の取得を支援します。

こうした取り組みは、個々のパフォーマンスを高めるだけでなく、管理単位全体の効果向上にも寄与します。

役割別トレーニング

役割別トレーニングは、各職務の固有のニーズに合わせて学習内容を調整します。このアプローチにより、すべてのメンバーが自分の役割で力を発揮するために必要なスキルを身につけられます。次の方法を導入できます。

• メンタリングプログラム: 経験豊富なスタッフと新しい社員をペアにし、指導や知識の共有を行います。
• ジョブシャドウイング: メンバーが別の役割の同僚に同行し、組織内のさまざまな業務について理解を深められるようにします。
• カスタマイズされたトレーニングモジュール: 管理単位内の役割ごとに直面する特定の課題に対応するトレーニングモジュールを開発します。

役割別トレーニングに注力することで、チームが最大限の力を発揮できるようになります。

継続的な学習

継続的な学習は、管理単位内に適応力のある文化を育てます。この考え方により、チームは変化を受け入れ、積極的に改善を追求するようになります。

変化への適応

効果的に適応するには、管理単位が戦略目標に沿った明確で測定可能な成果を定義する必要があります。関連データを定期的に収集・分析し、改善が必要な領域を特定します。このプロセスにより、効果を高める変更を提案し、実行できるようになります。評価計画を定期的に見直すことで、管理単位が変化するニーズに対応し続けられます。

成長の促進

チームの成長は、長期的な成功にとって極めて重要です。次の方法で成長志向のマインドセットを促進できます。

• 成果の称賛: 個人やチームの達成を称え、継続的な学習への意欲を高めます。
• リソースの提供: 専門性の向上を支える書籍、記事、オンラインリソースへのアクセスを提供します。
• 安心して働ける環境の整備: メンバーがアイデアを共有したり質問したりしやすい雰囲気を醸成します。

継続的な学習を重視することで、個人と組織の両方の成長を支える活気ある環境を構築できます。

管理構造のモニタリングと評価

管理単位の有効性を監視および評価することは、継続的な改善に欠かせません。主要業績評価指標（KPI）を使用して効率を測定し、構造上のギャップを特定することで、これを実現できます。

主要業績評価指標

効率の測定

管理単位の効率を測定するには、特定のKPIに焦点を当ててください。これらの指標により、各単位のパフォーマンスを評価できます。次の項目の追跡を検討してください。

• 上司が指定した期限を守っているか
• 財務リソースを効果的に管理しているか
• 正確で現実的、適時性があり、財務的に健全な予算を策定しているか
• 毎月の予算状況レポートを監視し、予算の収支バランスが取れているか確認しているか
• 各階層での十分な精査に備えて、余裕をもって完了したレポートを提出しているか
• 施設が適切に維持管理され、清潔で快適な状態に保たれているか
• 施設の問題を速やかに特定し、報告しているか
• 部門の短期および長期の計画策定に貢献しているか
• ディレクターの指示のもとで、年間目標の最終文書を作成しているか
• ディレクターに状況を適切に報告し、予算説明に十分な準備をさせているか

これらのKPIにより、管理単位のパフォーマンスを明確に把握できます。これらの指標を定期的に確認することで、必要な調整について的確な判断を下せるようになります。

ギャップの特定

管理単位のギャップを特定することは、改善のために不可欠です。KPIから収集したデータを分析し、注意が必要な領域を見極めてください。非効率性を示す傾向やパターンに注目します。たとえば、レポート提出の遅延が繰り返し発生している場合は、その根本原因を調査してください。このような先回りの対応により、問題が深刻化する前に対処できます。

継続的な改善

継続的な改善は、効果的な管理構造を維持するために極めて重要です。フィードバックを収集し、得られた知見に基づいて変更を実施することで、この文化を育てることができます。

フィードバックの収集

チームメンバーからフィードバックを集めることは、改善点を見つけるための有効な方法です。オープンなコミュニケーションを促し、アイデアを共有できる安心な場を作ってください。アンケート、目安箱、定期的な1対1の面談などを使って意見を集めることができます。このフィードバックから、管理単位がどのように機能しているのか、どこを強化する必要があるのかについて、貴重な洞察が得られます。

変更の実施

フィードバックを集めたら、行動に移してください。得られた知見に基づいて変更を実施します。たとえば、プロセスの見直し、追加のトレーニングの提供、リソースの再配分などが考えられます。フィードバックに積極的に応えることで、継続的な改善への取り組みを示せます。このアプローチは効率を高めるだけでなく、メンバーが大切にされ、意見が聞き入れられていると感じることでチームの士気も向上させます。

管理単位を監視および評価することで、それらが引き続き効果的に機能し、組織の目標と整合していることを確保できます。KPIを使って効率を測定し、ギャップを特定し、フィードバックと迅速な変更を通じて継続的な改善の文化を育ててください。

Entra IDは、組織における管理単位の構造化を大きく強化します。セキュリティの向上、役割の明確化、コミュニケーションの改善をもたらします。期待できる主な利点は次のとおりです。

• スコープ付きアクセス許可による委任管理の強化。
• 統合されたテナントと共有ライセンスプールによるコスト効率の向上。
• 最小特権の実装によるセキュリティの向上。

これらの戦略を適用することで、組織管理を効率化できます。Microsoft 365サービスの統合を検討し、お客様固有のニーズを評価してください。このアプローチにより、組織の成長に伴う複雑さを管理し、リソースを効果的に配分できるようになります。

このチェックリストを使用して、Entra IDの管理単位を計画、作成、維持してください。スコープの明確化、委任、セキュリティ、ライフサイクル管理を確実に行うことができます。

• 目的の定義：管理単位が必要な理由と、解決したい課題（委任、ポリシーのスコープ設定、コンプライアンス）を文書化します。
• 組織の境界を対応付けします。管理単位を地域、部門、事業部門、子会社などの実際の組織構造に合わせ、その対応付けのロジックを記録します。
• 命名規則を一貫して維持します。機能、場所、環境を含む命名標準を作成して適用します(例: AU-ENG-NA-prod)。
• 粒度を決定します。管理しやすさと最小特権のバランスが取れるように単位の大きさを選び、細かく分割しすぎることも、範囲を広げすぎることも避けます。
• 管理単位の所有者を割り当てます。各単位に責任を持つ管理者を指名し、連絡先とエスカレーションの経路を記録します。
• ロールベースの委任を使用します。可能な限りグローバル ロールではなく、管理単位にスコープを設定した組み込みロールまたはカスタム ロールを割り当てます。
• 最小特権を適用します。特定のタスクに必要なアクセス許可のみを付与し、適用前にロールの割り当てを確認します。
• メンバーシップの方式を決定します。手動メンバーシップ、動的グループ、グループベースのメンバーシップから選択し、使用するルールと属性を文書化します。
• 適切な場合は動的メンバーシップ ルールを実装します。属性(department、country、jobTitle など)を使ってメンバーシップを自動化し、ずれを減らします。
• 管理者のスコープを管理単位に制限します。委任された管理者が割り当てられた単位内でのみ操作できるようにし、スコープの境界をテストします。
• アクセス レビューと統合します。管理単位のロールとメンバーに対するアクセス レビューを定期的にスケジュールし、不要になったアクセスを削除します。
• ポリシーとコンプライアンスの適用範囲を設定します。必要に応じて、条件付きアクセス、Intune、その他のポリシーを適切な単位に限定して適用します。
• 複数の単位にまたがるシナリオを計画します。複数の単位に属するユーザーやリソースに関するプロセスと、責任が重複する場合の管理方法を定義します。
• 特権アカウントを保護します。特権の高いロールは管理単位への委任から除外し、多要素認証と Privileged Identity Management を適用します。
• 監査とログ記録を有効にします。サインイン、ロールの割り当て、単位の変更、メンバーシップの変更がログに記録され、ポリシーに従って保持されるようにします。
• 監視とアラートを設定します。予期しない変更(新しい所有者、大量のメンバーシップ変更、ロールの削除など)を監視し、アラートを構成します。
• 手順を文書化します。管理単位の作成、変更、廃止、および管理者やメンバーの受け入れと離任に関する運用手順書を公開します。
• 管理された環境で変更をテストします。本番環境に展開する前に、命名、スコープ、ロールの動作、ポリシーへの影響を検証します。
• ライフサイクルとレビューの頻度を確立します。単位の妥当性、所有者の有効性、メンバーシップの正確性、ロールの割り当てについて、レビュー間隔を定義します。
• ロールバックと修復の計画を用意します。設定ミスや誤った委任に備えて、ロールバック手順と復旧手順を準備します。
• 委任された管理者を教育します。単位内で操作する管理者向けに、ロールごとのトレーニング、ドキュメント、セキュリティに関するガイダンスを提供します。
• ID ガバナンスと整合させます。管理単位を、より広範なガバナンス、リスク、コンプライアンスのプロセスおよびインベントリに含めます。
• コストとライセンスへの影響を確認します。使用する機能(動的グループ、PIM など)がライセンスと予算の制約に合致しているかを確認します。
• 継続的な改善を行います。所有者からのフィードバックと定期的な監査を収集し、単位の構造と委任モデルを見直します。

よくある質問 Microsoft Entra ID 管理単位: 管理単位の実装ガイド

Microsoft Entra の管理単位とは何ですか。組織単位とどのように違いますか。

Microsoft Entra の管理単位(旧 Azure AD)は、Microsoft 365 テナント内のユーザー、グループ、デバイスのサブセットに管理権限のスコープを設定する論理的なコンテナーです。オンプレミス ディレクトリの従来の組織単位と異なり、Entra の管理単位はディレクトリの構造を変えることなく、管理タスクを委任するための管理スコープを提供します。ディレクトリ全体にわたって管理の境界を制限する必要があるシナリオで役立ちます。

Microsoft Entra で管理単位を作成するにはどうすればよいですか。

管理単位を作成するには、Microsoft Entra 管理センターを開くか、Microsoft Graph API を使用します。Entra 管理センターでは、[管理単位] > [新しい管理単位] の順に移動し、名前と説明を入力して、メンバーまたはグループを追加します。または、Microsoft Graph を使用して、作成とメンバーの割り当てを自動化することもできます。なお、管理単位の作成とスコープ付きロールの割り当てには、通常、ディレクトリに対する適切な管理者権限が必要です。

管理単位のスコープとは何ですか。管理権限にどのように影響しますか。

管理単位のスコープは、どのユーザー、グループ、デバイスが対象に含まれるかを定義します。そのため、管理単位の管理者がどの対象を管理できるかも決まります。管理単位の管理スコープは管理者権限を制限し、委任された管理者が管理単位のメンバーのみを対象にするようにします。これにより、Microsoft 365 テナントまたは Microsoft Azure ディレクトリ内で安全に権限を委任できます。

管理単位の管理者にはだれを割り当てられ、その管理者は何を管理できますか?

管理単位の管理者には、その管理単位にスコープされた委任ロールの割り当てを持つユーザーであれば誰でもなれます(たとえば、その管理単位にスコープされたユーザー管理者など)。管理者は、管理単位内のユーザーの管理、管理単位に割り当てられたグループの管理、パスワードのリセット、ロールで許可されるその他の管理タスクを実行できます。いずれも管理単位の範囲内に限られます。一部の管理操作では、適切なライセンスとロールのサポートがある管理単位を使用する必要があります。

管理単位にグループを追加できますか? また、グループを管理単位に追加すると、ロールのスコープにどのように影響しますか?

はい、管理単位にグループを追加できます。グループを含めると、そのグループのメンバーが管理単位のスコープに入ります。また、グループ自体は、その管理単位にスコープされた管理者が管理できる場合があります。これにより、個々のユーザーの割り当てを変更せずにユーザーを管理スコープにまとめられ、グループの管理のシナリオが簡単になります。

管理単位を使用するために、管理単位やユーザーごとに P1 などのライセンスが必要ですか?

管理単位を使用する場合は、ライセンスを慎重に確認する必要があります。一部の高度な機能やロールの割り当て(たとえば、動的グループのメンバーシップや特権機能)には、ユーザーや管理者向けの Azure AD Premium P1 または P2 ライセンスが必要になる場合があります。管理単位ごとのライセンス費用はありませんが、管理単位内で利用する機能によっては、使用する管理アカウントやユーザーごとの P1 ライセンスによって制限を受けることがあります。

Microsoft Graph API を使用して管理単位を管理するにはどうすればよいですか?

Microsoft Graph API を使うと、管理単位をプログラムで管理できます。エンドポイントを使って、管理単位の作成、メンバーの追加や削除、管理単位にスコープされたディレクトリロールの割り当て、単位の詳細の取得を行えます。Microsoft Graph を使用すると、大規模な Microsoft 365 テナントの展開を自動化しやすくなり、Microsoft Azure 環境のスクリプトや上位の管理ソリューションとも連携できます。

大規模なディレクトリ全体で管理単位を効果的に構成するためのベストプラクティスは何ですか?

管理単位を使いこなすには、明確な管理ニーズ(地域、部門、コンプライアンスの境界など)を基準に単位を設計し、重複を最小限に抑え、グループを使ってメンバーシップを簡素化し、最小特権の原則に従ってロールを委任し、管理単位のスコープを文書化することが重要です。委任のシナリオはステージング用のディレクトリでテストし、繰り返し行うタスクは Microsoft Graph で自動化しましょう。また、組織単位の考え方に沿って単位を設計しつつ、Entra モデルの柔軟性も活かしてください。

管理単位はいくつ作成でき、把握しておくべきクォータはありますか?

作成できる管理単位の数は、Microsoft Entra のサービス制限に依存する場合があります。大規模な組織は、最新のクォータについて Microsoft の公式ドキュメントを確認してください。ユーザーを論理的な単位にまとめ、サポートされている場合は動的メンバーシップ ルールを使用して拡張に備えましょう。多数の管理単位が必要になる見込みがある場合は、Microsoft 365 テナントでの制限を検証し、補完的な手段として管理グループなどの Azure ガバナンスの仕組みを検討してください。

管理単位を使って、地域や子会社をまたいで管理タスクを委任できますか?

はい、管理単位は、地域、子会社、事業部門をまたいで管理タスクを委任するのに最適です。ディレクトリロールを管理単位にスコープすることで、現地の管理者は、より広範なディレクトリ権限がなくても、自分のスコープ内のユーザーやグループを管理できます。このアプローチは、Microsoft 365 テナントまたは Microsoft Azure と統合された環境内でのコンプライアンス確保と権限の分散を支援します。

管理単位内の管理ロールと管理スコープにはどのような違いがありますか?

管理者の役割は、管理者が実行できる操作を定義します（たとえば、ユーザー管理者）。一方、管理単位の管理スコープは、その操作が適用される範囲（どのメンバーやグループか）を定義します。役割の割り当てと管理単位を組み合わせると、アクセス許可の適用範囲が絞られ、役割の保持者は、ディレクトリの特定の部分に対して実質的に管理単位の管理者として機能します。

管理単位にユーザーを追加し、メンバーシップの変更を管理するにはどうすればよいですか？

ユーザーは、Microsoft Entra 管理センター、Azure ポータル、または Microsoft Graph API を使って管理単位に追加できます。大規模なユーザーや動的なユーザーを扱う場合は、動的グループのルールや自動化スクリプトを使って管理単位を最新の状態に保つとよいでしょう。ユーザーの部署や役職が変わった場合は、速やかにメンバーシップを更新してください。そうすることで、正しい管理単位の管理スコープに含まれ、適切な管理アクセス許可が与えられます。

管理単位よりも組織単位が引き続き適しているシナリオはありますか？

オンプレミスの Active Directory では、グループ ポリシーや階層的な OU ポリシーが必要な場面で、組織単位は引き続き重要です。一方、Microsoft Entra や Azure Active Directory の環境では、管理単位がクラウドネイティブな委任管理の手段を提供します。オンプレミスでのポリシー適用が必要な場合は組織単位を、クラウド ディレクトリ内でスコープを限定した管理者の委任が必要な場合は管理単位を使用してください。

管理単位を効果的に管理するために、管理者はどのツールやポータルを使うべきですか？

管理者は、GUI での管理には Microsoft Entra 管理センター、Azure の統合サービスには Azure ポータル、自動化や高度なシナリオには Microsoft Graph API を使うとよいでしょう。これらに加えて、Microsoft 365 管理センターでの運用プロセスや、Microsoft Azure のログ記録・監視ツールを組み合わせることで、ガバナンスを維持し、管理者のアクセス許可を監査し、管理単位がディレクトリ全体で正しく適用されているかを確認できます。