Microsoft Viva Learning vs. LinkedIn Learning : laquelle convient à votre équipe ?

Par Mirko Peters · 2026-08-22

Traduit automatiquement par IA à partir de l'article original. Lire l'original en anglais

Bienvenue sur le blog du podcast ! Si vous dirigez une équipe, les RH ou la stratégie informatique, vous savez déjà que l’apprentissage continu n'est pas un simple argument à la mode dans l’entreprise—c’est le moteur de la réussite des organisations modernes. Mais lorsqu’il s’agit de déployer une formation numérique, choisir la bonne plateforme peut vite sembler complexe. Deux poids lourds dominent souvent ce débat : Microsoft Viva Learning et LinkedIn Learning. Aujourd’hui, nous comparons ces deux plateformes sur des critères clés tels que l’expérience utilisateur, la compatibilité mobile, l’intégration des contenus et les flux de travail dans Teams. Si vous souhaitez approfondir le fonctionnement de ces écosystèmes, écoutez notre épisode complémentaire du podcast, Microsoft Viva Learning - Simply Explained.

Qu’est-ce que Microsoft Viva Learning ?

Avant de confronter ces plateformes, posons une base de référence. Microsoft Viva Learning est une plateforme intégrée conçue pour améliorer la formation et le développement des collaborateurs directement au sein de l’écosystème Microsoft 365. Plutôt que d’obliger les employés à interrompre leur concentration pour se connecter à un système de gestion de l’apprentissage (LMS) externe et autonome, Viva Learning intègre directement dans Microsoft Teams les cours, les modules de conformité et le développement des compétences.

Agissant comme un agrégateur de contenus intelligent, Viva Learning rassemble les ressources de formation provenant d’un large éventail de fournisseurs dans un tableau de bord unique et consultable. Qu’il s’agisse de certifications techniques, de développement du leadership ou de stratégies internes de l’entreprise, la plateforme rend la découverte des contenus fluide. Elle permet aux organisations de favoriser une véritable culture de l’amélioration continue en intégrant l’apprentissage au fil naturel du travail quotidien.

Expérience utilisateur et intégration à Teams

L’un des facteurs les plus déterminants dans l’adoption d’un outil est l’expérience utilisateur (UX). Si une plateforme est lourde, difficile à naviguer ou exige plusieurs mots de passe, les taux d’engagement chutent. C’est là que Microsoft Viva Learning brille particulièrement.

Parce qu’elle est intégrée à Microsoft Teams, la plateforme permet aux utilisateurs de rechercher, partager et discuter de supports de formation avec leurs collègues sans jamais changer d’application. Les membres de Teams peuvent échanger au sujet d’un module précis, déposer un lien dans un canal de projet ou épingler un cours pertinent à leur espace de travail quotidien. Les retours des utilisateurs confirment cet avantage : Viva Learning obtient une note impressionnante de 9,7 sur 10 pour sa facilité d’utilisation. Par ailleurs, sa compatibilité mobile obtient une excellente note de 9,4 sur 10, ce qui signifie que les professionnels occupés peuvent consommer facilement des contenus de formation courts, où qu’ils se trouvent.

En comparaison, si LinkedIn Learning propose une interface épurée et soignée, son expérience utilisateur reste largement cantonnée à son propre portail et à son application mobile, sauf intégration spécifique. Les utilisateurs doivent quitter leurs espaces de collaboration quotidiens, ce qui peut parfois générer des frictions dans des environnements de travail au rythme soutenu.

Sources de contenu et intégration à SharePoint

Le contenu est roi en matière de formation en entreprise, et la souplesse de vos sources de contenu déterminera la réussite de votre programme. Sur ce point, les deux plateformes offrent des bibliothèques solides, mais leurs approches du contenu interne diffèrent radicalement.

LinkedIn Learning donne accès à une bibliothèque vaste et de grande qualité, composée de cours animés par des experts dans les domaines du business, de la technologie et des compétences créatives. C’est un référentiel autonome remarquable pour le développement professionnel général. En revanche, il montre ses limites lorsqu’il faut intégrer des documents propriétaires de l’entreprise, des guides d’intégration personnalisés ou des formations de conformité adaptées localement.

C’est là que Microsoft Viva Learning change complètement la donne grâce à son intégration native avec SharePoint. Viva Learning permet aux organisations de se connecter directement aux bibliothèques de documents SharePoint internes. Les administrateurs des connaissances et de SharePoint peuvent organiser les supports de formation internes, classer les contenus selon le service propriétaire et mettre en avant les savoirs propres à l’entreprise aux côtés des catalogues de cours mondiaux. Les collaborateurs bénéficient ainsi d’une expérience de recherche unifiée, qui combine une formation externe de premier plan et le savoir institutionnel interne.

Affectation de cours par les managers et suivi

Pour les responsables RH et les managers, la visibilité et la responsabilisation ne sont pas négociables. Vous devez savoir si vos équipes suivent les formations critiques, qu’il s'agisse de protocoles de sécurité obligatoires ou de montée en compétences indispensable.

Microsoft Viva Learning offre aux managers de puissantes fonctionnalités d'attribution, de suivi et de reporting des formations. Les responsables peuvent attribuer des parcours d'apprentissage spécifiques à des personnes ou à des équipes entières, définir des échéances et suivre la progression directement. Les formations sont ainsi ciblées, mesurables et alignées sur les objectifs de l'organisation.

LinkedIn Learning propose bien des outils de suivi administratif et des fonctions d'attribution au sein de son propre écosystème, mais il ne offre pas la visibilité fine et approfondie sur le flux manager-collaborateur que procure un environnement Microsoft 365 étroitement intégré. Les outils de suivi de Viva s'intègrent naturellement à l'expérience collaborateur globale, si bien que la performance et le développement professionnel forment un ensemble cohérent plutôt que des silos cloisonnés.

Vue d'ensemble de la tarification et des licences

Les contraintes budgétaires occupent toujours une place centrale dans les décisions. Comprendre l'investissement financier requis pour chaque plateforme permet de garantir un bon retour sur investissement (ROI).

Les fonctionnalités de base de Microsoft Viva Learning sont accessibles avec les licences standard Microsoft 365 Business ou Enterprise. Pour les organisations qui souhaitent disposer de l'ensemble des fonctionnalités avancées, y compris les intégrations de contenus tiers et une gestion administrative complète, les licences Viva Learning autonomes sont généralement facturées environ 4,00 $ par utilisateur et par mois (facturation annuelle). Autre option : la Microsoft Viva Suite, offre globale qui regroupe plusieurs applications d'expérience collaborateur.

LinkedIn Learning fonctionne généralement sur un modèle d'abonnement entreprise par siège. Selon la taille de votre organisation et selon que vous achetez un accès autonome ou que vous l'associez aux outils LinkedIn Recruiter, le prix peut varier de façon significative. Les organisations fortement investies dans l'écosystème Microsoft constatent souvent qu'associer ou ajouter Viva Learning permet d'unifier plus efficacement leurs outils existants, sans introduire de nouvelles structures de facturation.

Microsoft Viva Learning ou LinkedIn Learning

Alors, quelle plateforme l'emporte ? En réalité, elles ne s'excluent pas mutuellement. Comme Microsoft possède LinkedIn, les contenus LinkedIn Learning sont nativement pris en charge dans Microsoft Viva Learning ! Le choix de votre interface principale et de votre hub de gestion dépend toutefois des besoins spécifiques de votre organisation.

Si votre entreprise travaille, vit et collabore au quotidien dans Microsoft Teams, et qu'elle utilise intensivement SharePoint pour sa documentation interne, Microsoft Viva Learning s'impose clairement. Son intégration poussée, sa facilité d'utilisation reconnue, ses capacités de contenus SharePoint personnalisés et son suivi manager robuste en font une solution de référence pour les grandes organisations.

En revanche, si votre organisation évolue en dehors de l'écosystème Microsoft, ou si vous recherchez une bibliothèque autonome, clé en main, de cours vidéo de premier plan sur les compétences comportementales et techniques, sans besoin d'intégrer des documents internes, LinkedIn Learning reste un excellent choix autonome.

Conclusion

Choisir entre Microsoft Viva Learning et LinkedIn Learning revient à se demander où vos équipes passent leur temps et comment vous souhaitez gérer les connaissances de votre entreprise. En centralisant la formation, en améliorant l'accessibilité pour les utilisateurs et en exploitant de puissants outils de suivi pour les managers, vous pouvez transformer les formations obligatoires en une véritable culture d'apprentissage continu.

Prêt à franchir l'étape suivante de votre parcours vers un lieu de travail numérique ? Pour approfondir ce sujet et découvrir les analyses d'experts sur la gouvernance, les stratégies d'adoption et la conception des flux de travail, n'hésitez pas à écouter l'épisode complet du podcast : « Microsoft Viva Learning - Simply Explained ». Repensez dès aujourd'hui votre approche de la formation des collaborateurs et donnez à vos équipes les moyens de révéler tout leur potentiel !